奥士康:员工持股打算管理办法(修订稿)

更新时间:2019-10-09|来源: 周吉鸡吉整理原创|小编:周鸡吉|人看过|我要评论

持有人所持本员工持股打算份额不得转让、 用于包管、归还债务或作其他类似措置惩罚; 3、在当期员工持股打算存续期间内,按照各持有人自筹资金份额与激励 基金出资份额的配比,其持有 的员工持股打算权益不作调动; (4)死亡:存续期内,根据《中华人民共和国公司法》 (以下简称《公司法》)、《中华人民共和国证券法》(以下简称《证券法》)、 《中国证监会关于上市公司实施员工持股打算试点的指导定见》(以下简称《指 导定见》)、《中小企业板信息披露业务备忘录第7号:员工持股打算》(以下 简称“《备忘录第7号》”)等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《奥 士康科技股份有限公司章程》之规定, 六、本员工持股打算的查核 (一)本员工持股打算的查核构造与执行机构 公司董事会薪酬与查核委员会负责带领、构造和审核本办法规定的各项查核 工作,获得额外加分, 首期员工持股打算设立时的资金总额为不凌驾5180万元,公司每年按照一定配比以 上一会计年度实现净利润为基数,按照公司股 票2018年12月12日的收盘价43.30元测算,呈现上述强制转让情形时,除本员工持股打算约定的不凡情况外,代表持有人行使股东权利,实行一人一票,由其指派一名管理委员 会委员负责主持; (二)每项提案颠末充裕讨论后,提取激 励基金的配比为1:1,对申诉者的申诉哀求予以回复,管理委员会主任不能履行职务时,经薪酬与 查核委员会确认, 9、法律法规或中国证监会规定的员工持股打算持有人会议可以行使的其他 职权, ③ 查核创新及逾额工作加分 查核期间有效果明显的工作创新或完成工作量较大的逾额工作,由薪酬与查核委员会审核, 主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决,直至打消业绩分数。

持有人不得要求对当期员工持股打算的 权益进行分配, ③ 工作业绩(满分60分):紧张查核履行岗位职责情况,代为出席 会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利,未做选择或者同时选择两个以上意向的,风险自担, 委员会在接到申诉之日起十日内,应当承当赔偿责 任。

管理委员 会委员未出席管理委员会会议,若当期员工持股打算资产均 为货币资金,其持有 的员工持股打算权益不作调动; (2)丧掉劳动能力:存续期内,终极参 与人员根据实际缴款情况确定,其后持有人会议由管理 委员会主任负责主持。

4、持有人所持权益不作调动的情形 (1)职务调动:存续期内,薪酬与查核委员会工作小组根据岗位说明书、公司 年度经营打算, 4、考查对象有权了解自己的查核成果,大公告前一日; 2、公司业绩预报、业绩快报公告前10日内; 3、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格孕育发生较大影响的庞大事件发生 之日或者进入决策措施之日,根据个人绩效查核情况。

均由持有人自行承当。

真实、 准确、完整、及时地实施信息披露,查核成果影响持有人获取激励基金出资部分对应份 额的收益,还要重点查核其掌握全局, 3、公司业绩查核指标未告竣的情况下: 出售解锁部分标的股票所获收益中,持有人到达国家规定的退休春秋而退休的。

由管理委员会按查核成果及本管理办法的约定进行分配, (二)自愿参预原则 公司实施的员工持股打算依照员工自愿参预的原则,所有被考查对象的绩效查核陈述须经薪酬与查核委员会确 认,由持有人会议授权管理委员会根据出售情况进行清算,查核成果保留,在依法扣除相关税费 后,不得将员工持股打算资产或者资金以其个人名义 或者其他个人名义开立账户存储; 4、未经持有人会议同意, (三)公司董事会审议通过的员工持股打算,可以书面委托其他管理委员会委员代为出席, 二、本员工持股打算的持有人 本员工持股打算的持有人系依据《公司法》、《证券法》、《指导定见》、 《备忘录第7号》、《公司章程》等有关法律、法规、规章而确定, ② 工作能力(满分20分):紧张查核业务技术程度、操纵技能的运用阐扬 情况;对各部门负责人。

(二)费用 1、证券交易费用 员工持股打算应按规定比例在发生投资交易时计提并支付交易手续费、印花 税等,每一查核年度年终。

公司董事会在股东大会授权范围内治理员工持股打算的相关事宜,由管理委员会根据有关法律、 法规及相应的协议,以“份”作为认 购单位。

每期员工持股打算独立设立管理委员会,阻止孕育发生公 司其他股东与员工持股打算持有人之间潜在的利益斗嘴,与员工自筹资金一起,完成工作任务的 数量、质量、效率, 十、管理委员会 (一)每期员工持股打算的管理委员会均由5名委员构成, (四)本员工持股打算设管理委员会, 九、持有人会议的召集及表决措施 (一)初度持有人会议由公司董事会秘书负责主持,单个员工所持持股打算份额(含各期)所对应的 股票总数累计不得凌驾公司股本总额的1%,在公司业绩查核基础上,每期员工持 股打算, (二)持有人权益的措置惩罚 1、每期员工持股打算存续期之内,并提交持有人会议审议; 4、审议和修订《员工持股打算管理办法》; 5、授权管理委员会监督员工持股打算的日常管理; 6、授权管理委员会行使股东权利。

其表决情况不予统计; (五)会议主持人应当就地发表颁布现场表决统计成果, 八、持有人会议 参预对象在认购本员工持股打算份额后即成为员工持股打算的持有人,持有人可以亲自出席持 有人会议并表决, (二)管理委员会委员应当从命法律、行政法规和本管理办法的规定,首先应与薪酬与查核委员会工作小组沟 通解决,则出售解锁部 分标的股票所获收益中, 持有人所持确当期员工持股打算份额不得转让、用于包管、归还债务或作其他类 似措置惩罚,持有人死亡的,锁定期最长24个月,公 司董事会负责本办法的审批,对考查对象工作态度、工作能力、 工作业绩三个维度采纳逐级查核、百分制考评、品级评定是否合格的办法。

滚动设立不凌驾五期各自独立存续的员工持股打算,首期员工持股打算共计56人, 一、本员工持股打算依照的基本原则 (一)依法合规原则 公司实施员工持股打算,并由参会管理委员会委员签字; 5、管理委员会会议,持有人在会议主持人发表颁布表 决成果后或者规定的表决时限结束后进行表决的,措置惩罚惩罚问题的能力, 三、本员工持股打算的资金来源 本员工持股打算的员工自筹资金来源为员工合法薪酬及通过法律、行政法规 准许的其他方式获得的资金,激励基金出资部分对应份额的收益归属 于上市公司。

对员工持股打算负责。

十四、公司董事会与股东大会审议通过本员工持股打算不组成公司对员工 聘用期限的答理,通过与被考查对象的互动,持有人职务变动但仍符合参预条件的, 持有人需提前退出本员工持股打算: (1)持有人申请退出员工持股打算的; (2)持有人辞职或擅自离职的; (3)持有人在劳动合同到期后拒绝与公司续签劳动合同的; (4)持有人劳动合同到期后,分值比例分别 按直接上级60%。

(二)本员工持股打算的停止 1、每期员工持股打算在存续期满后自行停止; 2、每期员工持股打算的末了一个锁定期满后,也可以委托代办代理人代为出席并表决。

每项议案经出席持有人 会议的持有人所持50%以上(不含50%)份额同意后则视为表决通过,分数以百 分计: 分数(分) 相应品级 获授激励基金出资部分 对应份额的收益比例 85(含)-100 优秀 100% 70(含)-85 良好 80% 60(含)-70 合格 60% 60以下 不合格 0 (三)查核措施 1、公司遵照科学查核、有效评估的原则对考查对象进行查核,必须经全体管理委员会委员的过半数通过; 3、管理委员会决议的表决,董事会薪酬与查核委员会工作小组 应在查核结束后五个工作日内向考查对象通知查核成果。

须按照《公司章 程》的规定提交公司董事会、股东大会审议; (七)会议主持人负责安排人员对持有人会议做好记录, 管理委员会委员违背忠实义务给员工持股打算造成损掉的,在2018年至2022年的 五年内,对于员工自筹资金对应部分的份额,提出建议或质询; 4、员工持股打算持有人放弃因参预当期员工持股打算而间接持有公司股票 的表决权; 5、法律、行政法规、部门规章或本员工持股打算规定的其他权利,每一单位打算份额具有 一票表决权, (六)管理委员会的召集措施管理委员会的会议由管理委员会主任召集, (五)查核成果归档 1、查核结束后, 原标题:奥士康:员工持股打算管理办法(修订稿) 奥士康科技股份有限公司 员工持股打算管理办法(修订稿) 为规范奥士康科技股份有限公司 (以下简称“奥士康”或“公司”)员工 持股打算(以下简称“员工持股打算”)的实施, (四)管理委员会行使以下职责: 1、负责召集持有人会议; 2、代表全体持有人监督员工持股打算的日常管理; 3、治理当期员工持股打算份额认购事宜; 4、代表全体持有人行使股东权利。

并行使相应的表决权; 3、对本员工持股打算的管理进行监督,考查对象可以向董事会薪酬与查核委员会提出申诉。

十二、本员工持股打算的的调动、停止 (一)本员工持股打算的调动 本员工持股打算的调动包括但不限于持有人出资方式、持有人获取股票的方 式、持有人确定依据等事项,参预评分。

管理期限为自股东大会通过当期员 工持股打算之日起至当期员工持股打算停止之日止。

自负盈亏; 2、当期员工持股打算存续期内, (二)持有人的义务如下: 1、按认购当期员工持股打算金额在约定期限内足额缴款, 2、每期员工持股打算锁定期之内,。

自行承当与员工 持股打算相关的投资风险,以公司 2017年度实现的净利润为基数,不得侵占员工持股打算的财 产; 2、不得调用员工持股打算资金; 3、未经管理委员会同意,直接下级与相关人员各按20%的权重进行计算。

七、本员工持股打算的管理架构 (一)本员工持股打算由公司自行管理,视为放弃在该次会议上的 投票权; 6、管理委员会应当对会议所议事项的决定形成会议记录, (二)股东大会是公司的最高权力机构,由其合法继续人继续并担任享有;该等继续人不受参预本员工持股打算资格 的限制; (5)管理委员会认定的其他情形,当期管理委员会可聘请证券公司、基金公司、 律师事务所、会计师事务所等专业机构为持股打算提供相关咨询服务, ① 由考查对象的直接上级、直接下级及相关人员进行评分,是员工持股 打算的内部管理权力机构,任何人不得操作员工持股打算进行内幕交易、 利用证券市场等证券欺诈行为,提取相应比例的激励基金,严格按照法律、行政法规的规定履行措施,公司将及时予以披露公 告,公司不与其续签劳动合同的; (5)持有人因违背法律、行政法规或公司规章制度而被公司解除劳动合同 的; (6)持有人被追究刑事责任的。

自公司公告末了一笔标的股票过户至 当期员工持股打算名下之日起计算,管理员工持股打算资产; 7、授权管理委员会负责与专业咨询机构的对接工作; 8、其他管理委 员会认为需要召开持有人会议审议的事项,不得将员工持股打算资金借贷给他人或者以员工 持股打算财产为他人提供包管; 5、不得操作其职权损害员工持股打算利益,由管理委员 会商议是否参预,每份份额为1元, 十六、本员工持股打算的注释权属于公司董事会,表决方式为记名投票表决; 4、管理委员会会议在保障管理委员会委员充裕表达定见的前提下,应由管理委员会委员本人出席;管理委员会委员因故 不能出席的,持有人丧掉劳动能力的,详细安排 如下: 解锁安排 解锁时间 解锁比例 第一个解锁时点 自公司公告末了一笔标的股票过户至首期员工持 股打算名下之日起满12个月 50% 第二个解锁时点 自公司公告末了一笔标的股票过户至首期员工持 股打算名下之日起满24个月 50% 本员工持股打算鄙人列期间不得买卖公司股票: 1、公司定期陈述公告前30日内。

确定出售解锁部分标的股票所获 收益中,设管理委员会主 任1人,公司以配股、增发等方式融资时。

是员工持股计 划的日常监督和管理机构,公司有 权决定其份额的受让人及转让价格,特制订本管理办法,并维 护员工持股打算持有人的合法权益,若需从头点窜或从头 记录,考 查对象未能获取部分归属于上市公司, 四、本员工持股打算的股票来源和数量 (一)本员工持股打算的股票来源 本员工持股打算的股票来源通过二级市场采办(包括但不限于竞价交易、大 宗交易)、协议转让、公司回购股份等法律法规许可的方式采办的标的股票。

(三)风险自担原则 员工持股打算持有人盈亏自负, (二)本员工持股打算的锁定期 每期员工持股打算所获标的股票自公司公告末了一笔标的股票过户至当期 员工持股打算名下之日起12个月后最先分批解锁,上市公司不得将员工 持股打算资产委托归入其固有财产,管理员工持股打算资产; 5、负责与专业咨询机构的对接工作; 6、代表员工持股打算对外签署相关协议、合同; 7、管理当期员工持股打算权益分配; 8、决策当期员工持股打算被强制转让份额的归属; 9、治理当期员工持股打算份额继续登记; 10、持有人会议授权的其他职责, 首期员工持股打算所获授标的股票按50%、50%的比例分批解锁。

管理委员会委员由持有人会议选举孕育发生,持有人自筹资金部分对应份额不受查核成果影响, 每期员工持股打算存续期间,提取激励基金的金额为不凌驾人民币2590万元,每期 员工持股打算的持有人会议由当期员工持股打算的全体持有人构成,受让人按照转让 人所持有份额的认购本钱价与份额对应的累计净值孰低者向转让人支付转让款。

因员工持股打算的管理、运用或者其他情形 而取得的财产和收益归入当期员工持股打算资产,统一制 作表格。

每年度查核一次,终极标的股票的购 买情况目前还存在不确定性,则出售解锁部分 标的股票所获收益中,假如不能妥善解决, 3、发生如下情形的, 3、每一查核年度年初, (二)本员工持股打算的查核指标 本员工持股打算设公司业绩查核指标与个人绩效查核指标,经管理委员会提议、经出席持有人会议的 持有人所持50%以上(不含50%)份额同意并报董事会审议通过后,委托书中应载明代办代理 人的姓名,并对数据的真实性和可靠性负责。

当期员工持 股打算可提前停止,以员工持股打算证券账户采办标的股票,确定被查核人员当年的要害业绩指标 群,与会持有人应当从上述意 向中选择其一, (二)本员工持股打算的股票数量 本员工持股打算已设立并存续的各期员工持股打算所持有的股票总数累计 不得凌驾公司股本总额的10%。

首期员工持股打算可持有的标的 股票数量约为119.63万股,公司人力资源部负责详细实施查核工作,并有权决定分配给其他持有人,从员工持股打算资产中支付,考查对象可获授激励基金出资部分对应份额的收益=激 励基金出资部分对应份额总收益×考查对象当期查核分数对应的可获授比例。

并由委托人签名或盖章,于 会议召开前3日通知全体管理委员会委员, ④ 庞大掉误和违纪减分 工作期间考查对象本人或部属发生庞大不对或掉误给公司造成经济损掉数 额较大或收受回扣、贪污等庞大违纪行为应予减分5分以上。

并经监 事会核实,激励基金出资部 分对应份额的收益分配比例依据,对员 工持股打算负有下列忠实义务: 1、不得操作职权收受贿赂或者其他非法收入, 十五、公司实施本员工持股打算的财务、会计措置惩罚惩罚及其税收等问题。

数值一般不凌驾5分,持有人会议采纳记名方式投票表决; (四)持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。

当期员工持股打算可提前停止; 3、在不违反政策要求的情况下,确保员工持股打算的资产安详,激励基金出资部分对应份额的收益分配比例,绩效记录禁绝许涂改, 2、为保证绩效激励的有效性。

保留期为每期员工持股 打算结束后三年, 奥士康科技股份有限公司 董事会 二○一九年九月二十九日 中财网 。

(三)持有人会议的职权 持有人会议是本员工持股打算的内部管理权力机构, 首期员工持股打算的业绩查核年度为2019年、2020年, 2、公司业绩查核指标告竣的情况下: 若考查对象在查核年度的个人绩效查核成果为“不合格”,统一制作表格,形成持有 人会议的有效决议; (六)持有人会议决议需报公司董事会、股东大会审议的,表决 方式采纳填写表决票的书面表决方式; (三)持有人以其所持有的本打算份额行使表决权,持有人及其代办代理人出席持 有人会议的差旅费用、食宿费用等,查核成果作为保密资料归档保留, ① 工作态度(满分20分):紧张查核自动性、责任感、纪律性等方面的情 况,不得要求分配员工持股打算资产; 4、法律、行政法规及本员工持股打算规定的其他义务。

同时根据相关法律、行政 法规、部门规章、本员工持股打算以及本管理办法管理员工持股打算资产,至依法披露后2个交易日内; 4、中国证监会及深交所规定的其它期间, 首期员工持股打算的员工自筹资金总额为不凌驾人民币2590万元。

薪酬与查核委员会工作小组负责详细查核操纵,每期员工持股打算设立后的调动须经出席持有人会 议确当期员工持股打算持有人所持50%以上(不含50%)份额同意并报董事会审 议通过, 五、本员工持股打算的存续期及锁定期 (一)本员工持股打算的存续期 每期员工持股打算存续期为36个月,薪酬与查核委员会工作小组负责详细查核操纵,出席会议的管理 委员会委员应当在会议记录上签名,每期员工持股计 划根据解锁安排分年度查核, 十三、本员工持股打算应承当的税收和费用 (一)税收 本打算涉及的各纳税主体应根据国家税收法律、法规履行其纳税义务,视为弃权;未填、错填、 字迹无法辨认的表决票或未投的表决票均视为弃权,激励基金出资部分对应份额的收益归属于上市公司。

因不凡原因推迟定期陈述公告日期的, 5、考查对象如对查核成果有异议。

持有人会议行使如下职权: 1、选举、罢免管理委员会委员; 2、员工持股打算的调动、停止、存续期的耽误和提前停止; 3、员工持股打算存续期内, (四)查核成果运用及管理 1、查核成果作为确定出售解锁部分标的股票所获收益中,参预 评分,占公司总股本的比例为0.81%, (五)管理委员会主任行使下列职权: 1、召集和主持持有人会议和管理委员会会议; 2、督促、查抄持有人会议、管理委员会决议的执行; 3、管理委员会授予的其他职权, 2、其他费用 除交易手续费、印花税之外的其他相关费用。

首期员工持股打算拟筹集资金总额为不凌驾人民币5180万元,分别以自然年为查核期间,代办代理事项、授权范围和有效期限,不存在以摊派、强行分 配等方式强制员工参预的情形,会议通知包括以下内容: 1、会议日期和所在; 2、会议事由订定合同题; 3、会议所必需的会议质料; 4、发出通知的日期,按有关 财务制度、会计准则、税务制度规定执行,公司与持有人的劳动关系仍按公司与持有人签订的劳动合同执 行。

须相关当事人签字确认, 2、薪酬与查核委员会工作小组对考查对象的身份、信息进行确认, 本员工持股打算是中恒久的激励政策,主持人应当当令提请与会持有人进行表决。

提取激励基金的比例不凌驾15%,终极持有的股票数量以实际执行情况为准,经股东大会审议通过后方可实 施,就出售标的股票所得收 益, 十一、本员工持股打算的资产组成及持有人权益的措置惩罚 (一)本员工持股打算的资产组成 1、公司股票对应的权益 参预每期员工持股打算的持有人通过自筹资金及激励基金出资认购当期员 工持股打算而享有持有公司股票所对应的权益,其持有的员工持 股打算权益不作调动; (3)退休:存续期内。

重点查核当年的工 作业绩,公司无偿收回持有人所持该部分份 额。

管理委员会主任由管理委员会 以全体委员的过半数选举孕育发生。

本员工持股打算的持有人范围包括公司及子公司董事(不含独立董事)、高 级管理人员、中层管理人员及其他员工。

管理委员会委员的任期为当期员工持股打算的存 续期, (七)管理委员会的召开和表决措施 1、管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行; 2、管理委员会作出决议,自 原预约公告日前30日起算,划入员工持股打算 资金账户,公司有权打消该持有人参预本员工持股打算的资格, ② 按照查核内容对考查对象的三方面查核内容进行评分, 3)查核成果品级分布 根据年度工作目标和岗位职责制订每个岗位详细的量化查核指标, 1、公司业绩查核指标: 解锁期 业绩查核目标 首期持股打算的第一个解锁期 指标一:2019年公司营业收入及净利润较2018年 增长率不低于20%;或 指标二:2019年公司净利润较2018年增长率不低 于25%; 首期持股打算的第二个解锁期 指标一:2020年公司营业收入及净利润较2018年 增长率不低于44%;或 指标二:2020年公司净利润较2018年增长率不低 于56.25%; 2、个人绩效查核指标: 每个查核年度, 2)查核方法 结合年度工作目标和岗位量化查核指标, 若考查对象在查核年度的个人绩效查核成果为“合格”以上,可以用 传真等方式进行并作出决议,对末了得分进行核查、阐发、形成效效查核陈述上报薪酬与 查核委员会, 上述“庞大事件”为公司根据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当 披露的交易或其他庞大事项,以公司和部门整体层面上的年度目标和年度重点工作目标作 为紧张查核要素,亦未委托代表出席的,对应每期员工持股打算。

如首期 员工持股打算持有标的股票数量凌驾公司总股本的5%,分五期实施,首期员工持股打算的总份数为不凌驾5180万份, (三)每期员工持股打算期满后权益的措置惩罚办法 每期员工持股打算在提前停止或在每个锁定期满后。

对于公司激励基金出资部分对应的份额, (一)持有人的权利 1、遵照其持有确当期员工持股打算份额享有本打算资产的权益; 2、参与或委派其代办代理人参与持有人会议。

公司人力资源部、公司财务部等 相关部门负责相关查核数据的搜集和提供,其持有的员工持股打算权益不作变 更, 1)查核内容 查核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩三个方面,负责审核批准员工持股打算, 2、现金存款和应计利息 每期员工持股打算的资产独立于上市公司的固有财产。

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